Olá, tudo bem com você? Quero tocar em um assunto incômodo para muitas pessoas… seus objetivos! Vamos conversar sobre isso?

Por acaso você já passou pelas seguintes situações:

  • Chegou o final de mais um ano
  • Você começa a pensar em todas as coisas que não conseguiu fazer
  • Você começa a fazer planos para o ano seguinte
  • Define que vai fazer exercícios, vai melhorar sua alimentação, vai voltar para o curso de inglês, vai alimentar pensamentos mais positivos
  • Que vai economizar para trocar de carro ou fazer aquela viagem dos sonhos
  • Que não vai mais procrastinar (popularmente conhecido como “empurrar com a barriga”)
  • Enfim, a lista normalmente é enorme…

Tenho certeza que já viu muito isso acontecer com algum amigo ou alguém da sua família, não é mesmo? 

Então…

Quero te fazer uma pergunta bem simples:

  • O que você quer alcançar em 2020?

Bem, normalmente este questionamento é feito quando você está chegando ao fim de mais um ano e já comprou ou ganhou aquela belíssima agenda do ano seguinte, que neste caso é de 2020.

Se quiser viver uma vida feliz, amarre-se a uma meta, não às pessoas nem às coisas. – Albert Einstein

Começamos a pensar em todas as “coisas” que queremos alcançar (sim, pois raramente analisamos o ano que passou para não correr o risco de ficarmos frustrados), desde comprar algo ou mudar alguma coisa em nós ou nossa vida.

E fazemos dezenas de projeções, anotamos em nossa agenda, começamos a sentir o gostinho do sucesso… e depois de uns três meses (lá por março do ano seguinte) já nem lembramos mais onde deixamos a agenda ou o que anotamos nela.

E assim a vida continua, ano após ano. Com certeza você já viu este filme por aí… com os outros, é claro!

  • Você acha importante definirmos objetivos e metas em nossas vidas?
  • Você sabe qual é a importância de estabelecermos objetivos para nossa vida?

Todos nós temos o hábito de projetarmos nossos objetivos e muitas vezes o fazemos de forma incorreta, sem um método eficaz ou sem um propósito claro que nos instigue a querer alcançá-los.

Ou talvez não damos a devida importância, pois muitas vezes acreditamos que não vai dar certo mesmo (afinal, acontece todo ano).

Quando fixamos objetivos estamos estabelecendo um novo padrão de vida que queremos e merecemos.

Quando definimos objetivos e as metas para alcançá-los, estamos justamente estabelecendo uma direção (ou várias) que deveremos seguir se realmente quisermos chegar lá.

Quando temos isso claro, acreditamos que podemos e estamos dispostos a colocar “a mão na massa”, nossa mente, corpo e espírito se movem nesta direção e as coisas acontecem.

  • Como posso então construir objetivos e metas poderosas, que não fiquem apenas no papel?
  • Como manter acesa esta chama da “motivação” dentro de mim até que eu chegue lá?
  • Como identificar todos os recursos que preciso para poder alcançar meus objetivos?

Vamos lá! Primeiro é importante sabermos a diferença entre objetivo e meta, pois muitas pessoas ainda confundem estes dois ou acham que é a mesma coisa.

Objetivo é o que você quer alcançar, é a sua intenção e a meta é o que você vai fazer para alcançar este objetivo.

Por exemplo:

Objetivo: emagrecer 10 kg

Metas para emagrecer 10 kg:

  1. Correr 10 km três vezes por semana
  2. Trocar o açúcar por adoçante
  3. Reduzir em 50% o consumo de massas
  4. Comer doces uma vez por semana (afinal ninguém é de ferro!)

Vamos agora aos 7 passos infalíveis para você alcançar seus objetivos em 2020:

#1º passo – a preparação

  1. É muito importante que você reserve um tempo e um local tranquilo onde possa se manter concentrado e focado nesta tarefa
  2. Tenha papel e caneta à mão ou um caderno, agenda, tablet, o que achar melhor, mas não deixe de ter material para anotar tudo o que virá à sua mente
  3. Já ouvi muita gente dizer “não preciso anotar, está tudo na minha cabeça” e eu mesmo já fiz muito isso e não funciona, você precisa registrar tudo em algo onde possa consultar sempre
  4. Desligue o celular o todo aparato tecnológico que possa tirar sua atenção
  5. Se você gosta de música, coloque o estilo que você gosta em um volume agradável

#2º passo – defina os objetivos que você quer alcançar em 2020

  • Pode ser aprender uma nova língua, melhorar sua alimentação, emagrecer, voltar para a academia ou…
  • Fazer uma pós ou MBA, ser promovido, ler um livro por mês, criar um blog, escrever um livro, ser voluntário ou…
  • Casar, ter um filho, frequentar mais a igreja ou o local onde você fortalece sua fé, trocar de casa ou carro…
  • Enfim, coloque tudo no papel.

Depois procure categorizar seus objetivos, por exemplo:

  • Esfera pessoal
  • Esfera profissional
  • Esfera espiritual
  • Esfera financeira
  • Esfera material (bens materiais)

Crie as categorias com os nomes que você quiser e que facilitem seu entendimento.

A melhor maneira de prever o futuro é criá-lo! – Peter Drucker

#3º passo – seja SMART

Metas SMART, a forma correta de definir suas metas para o alcance dos seus objetivos!

Quando escrever seus objetivos, utilize-se da técnica SMART. SMART é um acrônimo em inglês para:

  • Specific – precisa ser específico
  • Measurable – precisa ser mensurável, ou seja, ter como medir o resultado
  • Attainable – precisa ser alcançável. Pode ser desafiador, mas precisa ser alcançável
  • Relevant – precisa ser relevante pra você, tem que fazer sentido alcançar esta meta
  • Time-boud – precisa ter data pra começar, pra avaliar os resultados e, se necessário, data para acabar

Por exemplo:

“Quero emagrecer” não é um objetivo SMART, pois faltam informações para poder definir metas específicas a serem alcançadas.

O objetivo ficaria mais claro (e mais motivador também) se fosse definido desta forma:

  • Quero emagrecer 10 kg (específico)
  • Até o final de novembro de 2020 (mensurável, alcançável e com prazo, já que será 01 kg por mês até o mês de novembro)
  • Para melhorar minha saúde e qualidade de vida (relevante pra você)

Se você definir seus objetivos desta forma, você terá referenciais e estímulos para mover-se até eles e a frustração não virá, com certeza.

#4º passo – defina as prioridades

Coloque seus objetivos em ordem de prioridade, do mais importante para o menos importante!

Dentro de cada categoria, organize seus objetivos em ordem de prioridade, do mais importante para o menos importante.

Daí você tem duas opções:

Pode manter as prioridades separadas por categoria e definir as metas para as prioridades de cada categoria ou ainda…

Montar uma categoria chamada “Prioridades”, trazendo as mais importantes de cada esfera (pessoal, profissional, espiritual) para que possa, desta forma, colocar as prioridades de cada esfera em nova ordem de prioridades nesta nova categoria.

Isso pode facilitar a criação de suas metas, delimitando prazos não conflitantes entre elas.

Puxa, será que ficou confuso? Desculpe pelo excesso de “prioridades” neste parágrafo.

Sem sonhos, a vida não tem brilho. Sem metas, os sonhos não têm alicerces. Sem prioridades, os sonhos não se tornam reais. – Augusto Cury.

#5º passo – defina o passo-a-passo das ações que serão executadas

Agora chegou a hora de definir as metas necessárias para cada objetivo.

Vamos continuar com o exemplo acima de emagrecer 10 kg até novembro.

  • O que você acredita que precisa fazer para alcançar este objetivo?
  • Mudar a alimentação? Fazer exercícios?
  • Fazer uma lipoaspiração (sei que parece ser a mais fácil, mas com certeza não é a mais saudável e segura)?
  • Procurar ajuda profissional?

Existem várias possibilidades. Digamos que neste exemplo, esse “cara sou eu”, o que eu faria? Vamos ver então:

Atividade física:

  • Iniciar atividade física como corrida e musculação na segunda-feira da segunda semana de fevereiro/2020.
  • Uma hora de musculação nas segundas, quartas e sextas
  • 3 km de corrida nas terças, quintas e sábados.
  • Como faz tempo que não faço exercícios, irei ao médico no dia 30/01/2020 para fazer uma avaliação física antes de ir à academia e começar a correr;

Alimentação:

  • Fazer uma reeducação alimentar, melhorar minha alimentação a partir de 06/02/2020
  • Substituir o açúcar por adoçante
  • Cortar em 50% o consumo de pães e massas
  • Substituir o refrigerante por sucos naturais
  • Cortar em 30% alimentos gordurosos
  • Consumir 3 porções de legumes e 3 porções de frutas ao dia
  • Não atacar os Coffee Breaks junto com os participantes dos treinamentos que ministro. Comer uma fruta ou tomar um suco, se houver. A partir de 01/02/2020
  • Consulta marcada com nutricionista para o dia 03/02/2020 para pedir orientações que me ajudem a atingir meu objetivo

Método de controle:

  • Montar uma planilha de treino com minhas medidas e peso atuais com espaço para anotar os resultados que forem sendo alcançados até novembro/2020
  • Vou fazer este acompanhamento e anotações sempre às sextas-feiras no final do dia para verificar se estou conseguindo cumprir com minhas metas
  • Ir ao médico bimestralmente até novembro de 2020, para avaliar minha saúde e os resultados conquistados até o alcance do meu objetivo.

E aí, o que achou?

Para alguns talvez seja demais e para outros talvez seja necessário definir mais metas, fica a critério de cada um.

O seu jeito é o melhor jeito, lembre disso sempre!

E o mais legal é que isso funciona para qualquer objetivo. Veja alguns exemplos:
Você pode utilizar este método para todo e qualquer objetivo que queira alcançar!

Comprar um carro novo:

  1. Por que comprar? Preciso realmente de um carro novo?
  2. Que marca, modelo, cor, motorização?
  3. Quanto custa? Vai ser à vista ou financiado?
  4. Qual o valor da parcela e por quantos meses?
  5. Cabe no meu orçamento? Preciso rever minhas despesas, cortar algumas?
  6. Vou vender o meu carro atual? Vou dar meu carro de entrada?
  7. Vou fazer uma poupança para dar 50% de entrada e financiar o resto?
  8. Quando vou comprar? Onde vou comprar?

Fazer uma especialização:

  1. Qual, onde, quanto custa?
  2. Qual a duração?
  3. Aqui ou fora do Brasil?
  4. Pós, MBA, mestrado?
  5. Vai pagar sozinho ou a empresa vai subsidiar?
  6. Tem tempo para fazer?
  7. Como encaixar nas atividades que hoje possui?
  8. Precisa da ajuda de alguém?
  9. Por que precisa fazer uma especialização?
  10. O que vai conquistar com a formação?

Ser promovido:

  1. Qual cargo/função quer exercer?
  2. Por que quer ser promovido?
  3. Até quando quer ser promovido?
  4. Que competências precisa desenvolver para ser promovido?
  5. Quais já possui?
  6. Precisa de alguma formação específica ou cursos? Se positivo, como vai buscar esta formação e/ou cursos?
  7. Quando vai fazer isso?
  8. Quanto vai te custar?
  9. Onde buscar os recursos financeiros que precisa?
  10. Tem tempo disponível para isso?
  11. Precisa de um mentor? Precisa da ajuda de mais alguém?
  12. Quem pode te orientar? Quando vai conversar com esta(s) pessoa(s)?

Ler um livro por mês:

  1. Quais os três primeiros livros que quer ler?
  2. Vai comprar ou emprestar?
  3. Livro físico ou digital?
  4. Que dias da semana vai ler?
  5. Qual horário?
  6. Quantas páginas por dia?
  7. A partir de quando?
  8. Por que quer ler um livro por mês?
  9. Como vai usar este conhecimento?
  10. O que vai ganhar com isso?

Viu como é fácil? Dá um pouco de trabalho no começo, mas depois que você acostuma vai rapidinho.

Os vencedores têm metas. Os perdedores têm desculpas…

#6º passo:

É muito importante você organizar suas ideias e metas para não se perder no que deve ser feito!

Para que você não se perca, é bom organizar todas as metas, montar um cronograma, seja em sua agenda pessoal ou em um calendário, ou quem sabe, ambos.

Eu gosto de manter em minha agenda em meu laptop sincronizado com meu smartphone que esteja sempre visível e disponível para mim.

Gosto de ficar mentalizando minhas metas e como eu ficarei feliz quando alcançá-las.

Este passo é importante para que identifique possíveis conflitos entre metas de prioridades diferentes em mesmos dias e horários.

Caso isso aconteça, é necessário repensar e remanejar as metas conflitantes para outras datas e horários disponíveis.

#7º passo:

Lembre-se de periodicamente (é bom que você defina isso também) revisitar suas metas e objetivos para avaliar se está conseguindo alcançá-los dentro dos prazos previstos.

Você perceberá que algumas metas vai conseguir fechar antes do tempo e outras talvez não.

O importante é não se frustrar e sim fazer as seguintes perguntas:

  • Será que subestimei ou superestimei meu objetivo?
  • Onde errei?
  • O que preciso fazer para corrigir?
  • Quando vou fazer isso?
  • É realmente importante para mim neste momento, ou será que tomei uma decisão equivocada?
  • Posso mudar ou substituir este objetivo?
  • Por que mudar ou substituir?

Outro detalhe importante:

Não é por que você já definiu suas metas e objetivos que seu plano de ação deve ficar estático, sem possibilidades de mudança.

Muito pelo contrário, tudo é passível de mudança, pois tudo muda o tempo todo, inclusive você, seu momento e suas necessidades.

Portanto, seja flexível nos momentos que julgar necessário para que não se frustre e abandone tudo o que está construindo.

Nestas horas, acionar o “botão” do bom senso pode ajudar bastante.

CONCLUSÃO

Lembre-se sempre:

  1. Seja específico em seus objetivos, quanto mais claro e bem definido, melhores serão.
  2. Não exagere na quantidade de objetivos. É melhor poucos objetivos cumpridos do que muitos abandonados ao longo do ano.
  3. Mas também não use isso como desculpa para definir metas fáceis de alcançar. Suas metas devem ser alcançáveis, porém também devem ser ousadas e desafiadoras.
  4. Defina objetivos que sejam importantes pra você e que tenham sentido pra você e não só para agradar os outros.
  5. Acompanhe, meça e avalie sempre se suas metas estão sendo cumpridas, se não, mude alguma coisa para que funcionem.
  6. Compartilhe seus objetivos com pessoas que você ama e confia, e peça a ajuda delas, nem, que seja para motivar ou lembrar você de suas metas.
  7. Valorize e comemore cada conquista, por menor que seja. Compre alguns pequenos “mimos” como recompensas pelas suas metas alcançadas. Só não use isso como desculpa para sair comprando tudo o que vê pela frente.
  8. Permita-se errar, pois o erro faz parte do aprendizado. Corrija sempre que necessário.
  9. Não se preocupe com o julgamento dos outros, o que vale é a importância dos seus objetivos pra você. Existem muitos “ladrões de sonhos” por aí disfarçados de “amigos”, portanto, cuidado.
  10. Crie um mural com imagens de tudo o que quer alcançar e o visite várias vezes ao dia, sempre afirmando que você vai conseguir, vai alcançar e você merece.
  11. Confie em você, em sua força e motivação para mover o mundo na conquista de seus sonhos e objetivos.
  12. E seja muito feliz! Foi pra isso que Deus colocou você neste mundo maravilhoso, para ser feliz e ter sucesso em tudo o que faz! Ele acredita muito em você, e você, acredita?

E então, o que achou do artigo? Das dicas? Acredita que é possível? Está disposto a fazer as coisas acontecerem?

Desejo fortemente que sim!

Se me permite deixar um estímulo positivo, quero lhe afirmar que depois que comecei a trabalhar com meus objetivos e metas desta forma, muita coisa mudou em minha vida e pra muito melhor.

O que quero dizer é que quando você coloca seus sonhos e objetivos no papel, você cria as estratégias para alcançá-los e transforma estas estratégias em ações.

As coisas acontecem numa velocidade tão grande que, às vezes, te pega de surpresa, e foi isso que aconteceu comigo. Nos anos de 2016, 2017 e 2018 eu consegui antecipar vários de meus objetivos programados para mais adiante e tenho certeza que algo parecido pode acontecer com você, pode acreditar!

Não É um milagre, VOCÊ é o milagre!

Marcelo Levi.

E agora em 2019, estou reativando meu blog e muitos outros projetos que estavam “engavetados” até o ano passado. Muitas coisas legais estão por vir, me segue aí nas redes sociais!

Ficou curioso?

Deixa seu e-mail aqui comigo e saberá em primeira mão destas novidades, garanto que não vai se arrepender!

E se você acredita no poder da energia que existe ao seu redor e dentro de você, como fonte catalizadora de tudo o que é necessário para te ajudar a alcançar seus objetivos, deixo aqui uma dica de leitura:

Eu não tenho como negar o poder destas leis, pois as vivo e aplico muito antes de ter lido o livro e os resultados são maravilhosos.

Quem sabe pode ajudar você também a mudar seus pensamentos e vibrações?

Espero que eu tenha despertado em você a vontade de definir seus objetivos e metas para 2020 o quanto antes e ser uma pessoa de mais sucesso e muito mais feliz do que já é!

A diferença entre uma pessoa de sucesso e outra de fracasso, são as atitudes que cada uma escolhe ter nos diferentes momentos em que a vida nos brinda com desafios para nosso crescimento e aprendizado”. – Marcelo Levi

Muito obrigado pela sua visita!

Que o sucesso esteja sempre com você!

Ah, e não esquece de curtir e compartilhar com seus amigos.

Forte abraço e fique com Deus.

Marcelo Levi.

 

Você já ouviu falar em Coaching? Como ele ajuda as pessoas a alcançarem seus objetivos? Que ele acelera seus resultados? Que o Coaching transforma as pessoas e muda suas vidas?

Rapaz, esse tal de Coaching parece fazer milagres, tudo o que a gente precisa em momentos difíceis e de transição!

Parece aquelas ofertas das “Organizações Tabajara” que vão resolver todos os seus problemas num piscar de olhos! Vamos juntos descobrir se isso é mesmo verdade!

O Coaching se bem conduzido pode sim trazer resultados fantásticos para quem o faz. Precisamos apenas desmitificar algumas coisas que andam prometendo por aí.

Porque você deve continuar lendo este artigo:

  1. Para saber de verdade o que é o Coaching e o que ele pode fazer por você
  2. Para saber de verdade se ele pode te ajudar a alcançar seus objetivos mais rápido
  3. Para saber de verdade se ele é tão transformador assim

Se suas respostas foram “sim”, me acompanha aí neste artigo.

Estatísticas sobre o Coaching:

Em julho/10 a revista Você S/A publicou uma pesquisa da PricewaterhouseCoopers, onde 70% dos entrevistados (respostas em múltiplas escolhas) que passaram por um processo de Coaching, aumentaram seu desempenho nas seguintes áreas:

  • 73% melhora na capacidade de relacionamento;
  • 72% melhora nas habilidades de comunicação;
  • 67% equilíbrio entre trabalho e vida pessoal;
  • 62% encontraram novas oportunidades de carreira;
  • 61% melhoraram sua organização pessoal;
  • 57% melhoram sua gestão do tempo;
  • 51% ampliaram suas habilidades de trabalhar em equipe;
  • 27% melhoraram sua organização financeira

Bem, muito tem se falado atualmente sobre o Coaching, e pessoas e empresas têm buscado profissionais capacitados, o Coach, para orientá-los na melhoria de seu desempenho para o alcance de seus objetivos da melhor forma e o mais rapidamente possível.

O Coaching é um método estruturado onde se aplica um conjunto de técnicas e ferramentas fantásticas para ajudar você, o Coachee, a atingir seus resultados.

É importante saber como ele funciona.

Este é o propósito deste primeiro artigo sobre o tema.

Você precisa primeiro conhecer a terminologia empregada para facilitar a sua leitura daqui em diante:

Coaching – é o processo em si que dá suporte ao cliente no desenvolvimento das ações específicas para atingir seus objetivos;

Coach  – é o profissional que conduz o processo junto ao cliente. Vale ressaltar que este profissional precisa ter uma formação em Coaching que o habilite a exercer com maestria este processo. Se a formação for em uma instituição renomada, melhor ainda;

Coachee – é quem se beneficia do processo, o cliente.

Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar seu desempenho. É ajudá-las a aprender em vez de lhes ensinar algo… – Timothy Gallwey

Tudo bem até aqui?

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Quero te contar também um pouco da história de como surgiu o Coaching...

A origem da palavra coach pouco tem a ver com o sentido hoje usado no mundo do trabalho. Nos melhores dicionários e enciclopédias, a origem da palavra coach é atribuída ao termo húngaro kocsi, que se refere a um tipo de carruagem.

O mesmo termo foi adaptado para a língua alemã, kutsche, para o francês, coache, para o espanhol coche, e para o inglês coach. E foi na língua inglesa que o termo se popularizou na administração.

Além do uso no sentido de condução, passou a identificar o tutor, que era uma pessoa que ajudava os estudantes universitários a se prepararem para os exames.

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Enxergando o possível no im-possível!

Por último, o coach surgiu para designar treinadores de equipes esportivas, uso mais comum desde então.

No mundo dos negócios, o coaching se diferencia dos treinamentos. Enquanto estes passam instruções e conhecimento ao indivíduo ou a uma equipe, o coaching estimula a reflexão, para que as próprias pessoas tracem seu plano de desenvolvimento.

De acordo coma a GCC – Global Coaching Community, Coaching é:

… a parceria entre coach e coachee onde acontece um processo estimulante e criativo que inspira e maximiza o potencial pessoal e profissional do coachee.

… um processo sistematizado onde um coach acompanha e estimula seu cliente no desenvolvimento de sua performance e alcance de suas metas.

… uma metodologia de desenvolvimento humano onde se cria um contexto transformacional para o alcance de um estado desejado.

Simplificando, o Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades:

  • Ajudar você a identificar onde está hoje, onde quer chegar e o que está te impedindo de chegar lá;
  • Ajudar você a encontrar as melhores formas de resolver estes problemas;
  • Ajudar você a desenvolver novas habilidades e;
  • Ajudar você a atingir suas metas e objetivos, sejam eles pessoais e/ou profissionais.

Desta forma, o papel do Coach é:

  • Contribuir para o aprendizado e amadurecimento emocional;
  • Desenvolver o coachee para uma tomada de decisão mais assertiva;
  • Orientar o coachee a planejar as ações que serão colocadas em prática;
  • Definir junto com o coachee as tarefas para cada etapa do plano de ação;
  • Ajudar o coachee a remover os obstáculos que o impedirão de seguir adiante.

O Coach não dá as respostas e soluções, e sim ajuda o Coachee a encontrar as respostas e soluções que precisa.

Outra coisa que precisamos entender é que Coaching não é Terapia, não é Counseling e não é Mentoring.

Muito tem se confundido estas especialidades atualmente fazendo com que pessoas procurem o coaching para uma finalidade diferente do que o processo oferece.

Vamos entender:

A Terapia vem do latim therapia e do grego therapeía, que significam cuidado, tratamento de doenças ou disfunções orgânicas, comportamentais e psicológicas. Aqui, o termo se refere à psicoterapia, terreno das emoções.

O Counseling (aconselhamento) é mais comumente utilizado na área clínica, no sentido de aconselhamento médico ou psicológico, embora, atualmente, o termo “aconselhamento” venha sendo utilizado de forma similar ao de mentoring ou coaching (Pinchot & Pinchot, 2003).

O counselor (conselheiro) orienta e aconselha o indivíduo no melhor caminho a seguir e nas melhores ações para alcançar seus objetivos.

O Mentoring (tutoria) é um relacionamento entre um adulto jovem (mentorado) e um mais velho e experiente (mentor).

O mentor atua como patrocinador e treinador do mentorado, oferecendo-lhe proteção e trabalhos desafiadores que facilitem sua visibilidade, preparando-o para avanços na carreira.

Observa-se nessa definição que o foco do trabalho do mentor é a preparação do profissional mais jovem para avanços na sua carreira, embora o seu desenvolvimento pessoal também permeie todo o processo.

É claro que, dependendo do nível de maturidade pessoal e profissional do coachee, bem como dos seus objetivos, base de conhecimentos e experiências, pode-se optar por uma mescla de coaching e mentoria.

É importante ressaltar que isso somente é possível se o coach tiver experiência nas áreas de necessidade do coachee para poder assessorá-lo no alcance de seus objetivos.

O Coaching pode ser aplicado de diversas formas e em diferentes áreas de nossa vida, ele não está restrito somente ao âmbito profissional e executivo.

O Coaching se utiliza de técnicas e ferramentas que ajudam o Coachee e enxergar todas as possibilidades de melhoria em diversas áreas de sua vida.

Muitas vezes, para poder alcançar determinado resultado na vida profissional é necessário “resolver” algumas situações na vida pessoal e vice-versa.

Conheça abaixo alguns tipos de Coaching e suas aplicações:

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Você pode trabalhar quase todas as áreas de sua vida no Coaching.

Coaching Life (de vida) – este tipo de coaching lida com a vida do coachee em todas as suas dimensões – aspectos pessoais e profissionais, saúde e relacionamentos -.

Haverá sempre um assunto imediato, mas esta abordagem irá se ampliar para tocar muitos aspectos da vida do coachee, como por exemplo:

  • dieta e emagrecimento
  • exercícios
  • relacionamento com o(a) companheiro(a) e filhos
  • casamento (dúvidas em relação à organização e prioridades para o casamento)
  • satisfação com o trabalho
  • carreira
  • aposentadoria e condições de vida
  • outros específicos de cada pessoa

Coaching Executivo – o coaching executivo possibilita às pessoas que detêm autoridade e poder em uma organização a lidarem melhor com as pressões e estresse inerentes à sua posição.

Desta forma, é possível potencializar seus resultados a partir do entendimento de suas perspectivas e sonhos, dúvidas e temores.

Um executivo de ponta desempenhando melhor, tem um efeito enormemente positivo em uma empresa, portanto o retorno do coaching executivo é excelente tanto para o executivo quanto para a empresa.

Uma visão sem ação não passa de um sonho. Ação sem visão é um passatempo. Mas uma ação com visão pode mudar o mundo. – Joel Barker

Coaching Empresarial – o coaching empresarial orienta as pessoas nos assuntos ligados ao trabalho. Normalmente é trabalhado com os líderes de uma empresa podendo também ser utilizado para orientar equipes de trabalho.

Por exemplo, um líder pode ter dificuldades no relacionamento com os outros parceiros de trabalho e necessita de coaching.

Ou ainda pode precisar de maior clareza sobre a visão, valores, missão e propósito da empresa.

Algumas equipes podem passar pelo processo de coaching para tornarem-se mais efetivas ou melhorarem mais ainda sua performance.

Coaching de Carreira – O coaching de carreira tem como objetivo orientar as pessoas que:

  • querem procurar um emprego
  • querem mudar de emprego
  • se preparar para assumir postos de liderança
  • montar o próprio negócio
  • mudar de carreira
  • retornar ao mercado de trabalho após um afastamento qualquer

Esta é uma área do coaching que tem crescido bastante devido às altas demandas de profissionais cada vez mais preparados e especializados pelas organizações.

Coaching Esportivo– este é o campo em que o conceito surgiu. O coaching tem sido tradicionalmente associado com o esporte, e todos os atletas importantes atualmente contam com um coach, geralmente um jogador de mais idade bem sucedido no seu tempo.

Este jogador não precisa ser necessariamente de altíssimo nível, desde que conheça os conceitos, fundamentos e técnicas de coaching para atuar com efetividade e contribuir para o aumento de desempenho do atleta.

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Quais são os benefícios do processo de Coaching?*

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São inúmeras as vantagens do processo de Coaching.

Para as organizações

  • Evidenciar para os colaboradores o compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal;
  • Melhorar substancialmente o trabalho em equipe;
  • O reconhecimento positivo e o feedback aumentam a confiança e a iniciativa dos colaboradores;
  • Propiciar um investimento de longo prazo em alto desempenho;
  • Auxiliar na descoberta e no desenvolvimento dos talentos da organização;
  • O aumento da produtividade quando as pessoas sabem quais são as metas e como alcançá-las;
  • É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais e das equipes.

Para um executivo

  • Alcançar seus objetivos pessoais e profissionais;
  • Tornar-se, cada vez mais, a pessoa que deseja ser;
  • Descobrir e aprimorar talentos e competências;
  • Ampliar as possibilidades de escolha, tanto comportamentais quanto de objetivos profissionais;
  • Aprimorar sua comunicação intrapessoal;
  • Somar valor ao seu desempenho como líder;
  • Melhorar sua performance profissional;
  • Aumentar sua capacidade de realização;
  • Melhorar a qualidade dos seus relacionamentos interpessoais;
  • Obter equilíbrio de tempo, energia e satisfação entre vida e trabalho;
  • Tomar consciência dos valores pessoais que inspiram suas metas, assim como das crenças relacionadas às mesmas.

Para um empreendedor

  • Alinhar os valores da empresa com seus valores, princípios e crenças pessoais;
  • Atingir resultados superlativos nos negócios;
  • Poder contar com um parceiro, altamente capacitado, para dividir as dúvidas e incertezas a respeito dos negócios;
  • Para modificar e/ou ampliar posturas;
  • Para ampliar horizontes e desenvolver ideias.

Para uma pessoa em sua vida

  • Maior controle sobre a sua vida;
  • Os objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los;
  • Viverá em harmonia com seus valores;
  • Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória;
  • Profissionalmente será mais eficaz, capacitado e obterá melhores resultados;
  • Tomará posse de todos os recursos dos quais já dispõe para atingir suas metas.

*Fonte: www.vocevencedor.com.br.

Coaching não é dar conselhos. Não é consertar as coisas ou resolver problemas. Coaching é estabelecer um relacionamento vital, durante um determinado período, com um cliente que está à procura de clareza e das habilidades necessárias para fazer mudanças em sua vida e nos sistemas humanos (casais, família, empresa, comunidade) num futuro próximo. – Frederich M. Hudson

E aí? Consegui esclarecer pra você o que é Coaching, seus benefícios e vantagens?

Ok, você pode me dizer: “entendi o que é coaching, fiquei interessado, mas qual é o segredo?”.

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O que preciso fazer para decidir ou não por um processo de Coaching?

Se você me permite, antes que se decida por fazer ou não um processo de Coaching, quero te dar algumas dicas:

  1. Pesquise um pouco mais sobre o assunto, leia outros artigos assista vídeos no Youtube
  2. Escolha um Coach que tenha uma boa formação curricular e uma boa formação em coaching. Não se sinta envergonhado em pedir algo que comprove isso
  3. Peça ao seu candidato a Coach algumas referências de Coachees que ele atendeu e ligue para eles pedindo referências, se eles gostaram e se ele os ajudou mesmo a alcançarem seus objetivos
  4. Solicite uma “amostra” grátis ao futuro Coach, para conhecer como ele trabalha e se você se sentirá bem trabalhando com ele
  5. Solicite um contrato delimitando direitos e deveres das duas partes para salvaguardar a garantia do serviço contratado
  6. Feito isso, inicie o processo, potencialize seus resultados e seja muito feliz!

Ah, cuidado, desconfie de valores cobrados muito abaixo do mercado, pois infelizmente há muitos “Coaches” despreparados por aí. O barato agora pode sair caro no futuro!

Independente do tipo, o fato é que o Coaching é um processo maravilhoso de transformação que possibilita ao indivíduo encontrar dentro de si mesmo as forças e motivações necessárias para o alcance de uma vida, pessoal e profissional:

  1. mais plena
  2. mais saudável
  3. mais feliz e
  4. de mais sucesso.

Relembrando então, quando você pode procurar um processo de coaching:

  • Para aumentar sua segurança e autoconfiança.
  • Para ampliar seu desempenho profissional.
  • Para melhorar e/ou desenvolver competências de Liderança, tais como:
    1. Feedback
    2. Delegação
    3. Tomada de decisão
    4. Comunicação com a equipe
    5. Gestão de pessoas e outros.
  • Se precisar mudar/adaptar seu estilo de gestão na empresa onde atua.
  • Para melhorar as relações no ambiente de trabalho e/ou na vida pessoal.

E o grande segredo é: O processo de Coaching é totalmente focado em resultados e para que se tenha sucesso, tem como pré-requisito que o Coachee esteja 100% disposto a passar pelo processo e 100% engajado nas ações que forem definidas com seu Coach.

Assista este vídeo que ilustra maravilhosamente bem Como o Coaching funciona:

Procurei descrever neste artigo os principais conceitos e fundamentos para você entender verdadeiramente a essência do Coaching.

Espero ter contribuído para clarificar um pouco mais o universo Coaching pra você e, quem sabe, ajudá-lo a tomar uma decisão para transformar sua vida através de um processo de Coaching muito bem estruturado.

Se apesar de todo o conteúdo apresentado você ainda possuir dúvidas, por favor, registre-as aqui e terei o maior prazer em lhe responder.

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Sucesso não é sorte, é um estilo de vida, pois o Sucesso é você quem faz! – Marcelo Levi.

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Deixo aqui meus desejos de uma vida plena e feliz!

Fique com Deus!

Forte abraço,

Marcelo Levi.

Caso queira se aprofundar:

MERLEVEDE, Patrick E.; BRIDOUX, Denis C. Dominando o Mentoring e o Coaching com Inteligência Emocional. Rio de Janeiro. Editora Qualitymark, 2008.

PÉRCIA, André; SITA, Maurício. Manual completo de Coaching. São Paulo. Editora Ser Mais, 2011.

MARQUES, José Roberto; CARLI, Edson. Coaching de Carreira. São Paulo. Editora Ser Mais, 2012.

LAGES, Andrea; O’CONNOR, Joseph. Coaching com PNL – o guia prático para alcançar o melhor em você e nos outros. Rio de Janeiro. Editora Qualitymark, 2004.

BLOCH, Vicky; MENDES, João; VISCONTE, Luiz. Coaching Executivo. Rio de Janeiro. Editora Elsevier, 2012.

ARAÚJO, Ane. Coach – um parceiro para o seu sucesso. Rio de Janeiro. Editora Elsevier, 2011.